第59号「今年の新入社員は安定志向?」
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■ 人事の話題あれこれ⑤「新入社員『会社や社会に対する意識調査』」
(社団法人日本能率協会 2008年4月)
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■ こんにちは。大型連休はどのようにお過ごしでしたか?
今回は、新入社員は安定志向!?という調査をご紹介します。 ■
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-◇-「2008年度 新入社員『会社や社会に対する意識調査』」
http://www.jma.or.jp/news/release_detail.html?id=20
・調査期間 :2008年3月27日~4月11日
・調査対象 :日本能率協会マネジメントセンター新入社員セミナー参加者
上記新入社員を迎える上司・先輩
・調査方法 :研修1日目終了時に調査票を配布、翌日回収
・回答数 :新入社員 1,334人
上司・先輩 54人
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■ 今の会社への入社を選択した理由
・雰囲気が良い会社(25.1%)
・自分のやりたい仕事ができる職種(10.7%)
・自分の能力を伸ばすことができる会社(9.7%)
「雰囲気が良い会社」を選ぶ傾向が年々強まっている(2006年19.2%、2007年
20.8%)。
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■ 会社の人間関係構築のために、あなたが有効だと思うことは何ですか
●上司に対して
・飲み会への参加(新入社員88.6% 上司・先輩74.1%)
・社員旅行 (新入社員70.4% 上司・先輩46.3%)
・昼食を共にする(新入社員52.0% 上司・先輩48.1%)
・運動会 (新入社員50.1% 上司・先輩13.0%)
●先輩に対して
・飲み会への参加(新入社員89.2% 上司・先輩81.5%)
・昼食を共にする(新入社員73.5% 上司・先輩51.9%)
・社員旅行 (新入社員71.3% 上司・先輩48.1%)
・運動会 (新入社員55.9% 上司・先輩16.7%)
上司や先輩が考える以上に、新入社員は「社員旅行」や「運動会」が有効だと
考えており、会社の雰囲気(風土)に早く溶け込みたいといった意識が感じられる。
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■ 入社3年以内に特に身につけたい能力・スキルはどれですか
・ビジネスマナー〔言葉遣い・電話応対など〕(58.8%)
・仕事上の基礎知識・基礎能力 (52.6%)
・仕事の基本動作〔報告・連絡・相談など〕 (43.1%)
・コミュニケーション能力 (22.1%)
「専門的知識・技術力」を求める割合が低下傾向にある。上司・先輩への調査
でも「社会人としての基本を身につけること」が最も重視されており、双方の意
向がほぼ一致している。
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■ 新入社員の離職対策として、現在何か実施していることはありますか
・定期的な研修 (48.1%)
・先輩社員との情報交換会 (40.7%)
・同期同士の交流会 (25.9%)
・キャリア研修 (25.9%)
・インターンシップ制度 (18.5%)
新入社員は良き相談相手を社内に求めており(同僚54.0%、先輩47.3%)、
今後、新入社員向けメンター制度等を導入する企業が増加するものと思われる。
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