人事制度の道具箱

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第67号「モチベーション」

====|人事制度の道具箱 Vol.67|===========================================
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■  使ってみよう!人事のことば⑤「モチベーション」
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■ こんにちは。四国地方は、あっという間に梅雨明けしてしまいました。
  今回は、とても奥の深い「モチベーション」について取り上げます。   ■
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-◇-「モチベーション」【motivation】
    動機を与えること。動機付け。やる気。
    人が一定の方向や目標にむかって行動を開始し、その行動を続けるための
   一連の流れに影響を与えるもの。

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■「モチベーション」ってどんなもの?
 人が持つ代表的なモチベーションとしては、つぎの3つがあげられます。
 どの動機を重視するかには、とても大きな個人差があります。

  (1)金銭的動機
   生活に必要なお金を得たい、という気持ち
  (2)社会的動機
   組織の中で注目されたり評価されたいという気持ち
  (3)自己実現動機
   自分を成長させたい、自分の使命を果たしたいという気持ち
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■「モチベーション」に強く影響する具体的な要素は?
 1959年にアメリカの学者ハーズバーグが「仕事でとても気持ちが良い(もしくは
悪い)思いをして、かつその気持ちが長く続いたこと」について、主に専門的な職
種の人にヒアリングしたところ、つぎの5つが大きく影響しているという結果が出
ました。現在でもこれがモチベーションを左右する主な要素だと考えられています。

  (1)「達成」 仕事上の競争での成功や問題の解決など
  (2)「承認」 自分に対する承認の行為
  (3)「仕事」 仕事そのものの満足度
  (4)「責任」 責任と権限
  (5)「昇進」 身分や地位の変化
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■「モチベーション」を高めるコツは?
 まずは、自分が(周囲の人が)どのようなことを重視する性格を持っているか、
客観的に知ることが大切なようです。
 「これまでに自分が『がんばろう』と思った瞬間」を思い出したり、セルフチェ
ックを試みるのも面白いかもしれません。
 http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070627/276039/?ST=health
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by e-team7 | 2008-07-04 18:00 | 用語

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