人事制度の道具箱

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第3号「人事制度」

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            ◆人事制度の道具箱◆
 第3号 2007.3.2
      ~有限会社e-team http://www.e-team.jp/ ~
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 こんにちは。早いもので、もう3月に入りました。
 春から新しいことを始めよう!という方は、
 そろそろ準備開始といった感じではないでしょうか。

 何かを始めるには、その「何か」について、よく知る必要がありますね。
 そこで、今回は、「人事制度」という言葉の意味を知りましょう!
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■突然聞かれても困らない!「人事用語集」第1回  「人事制度」
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■□「等級制度」「人事考課制度」「賃金制度」「教育制度」の総称です□■

 人事制度を作る目的は、社員1人1人の能力アップを図り、「理想とする
わが社の将来像」を、全社員の「行動」で実現していくことにあります。
 そのためには、作ることだけに集中せず、自社に合った運用方法を中心に
置きながら考えていくことが重要です。

 ①「等級制度」
  会社として求める能力をレベル別に表現した「等級」に、社員1人1人
 を格付けするための仕組みをいいます。今の等級をクリアして次のレベル
 に上がるにはどうすれば良いかを、「教育制度」の内容に反映させます。

 ②「人事考課制度」
  「理想とするわが社の将来像」を実現するために、どんな「業績」や
 「能力」「考え方」が必要かを明文化し、それをもとに社員の評価を決める
 仕組みをいいます。「業績」を数値に、「能力」「考え方」を行動レベルで
 表現することで、半期ごとの評価だけでなく、社員が日常の仕事を進める上
 での行動指針として活用することができます。

 ③「賃金制度」
  「等級制度」「人事考課制度」を賃金に結びつけるための仕組みをいいます。
 職種や等級などの要素と、評価結果とを組み合わせて、賃金・賞与の額を決定
 します。

 ④「教育制度」
  社員1人1人の「等級」と「評価」をもとに、将来の能力アップの計画を
 作成・実行するための仕組みをいいます。個々の目標管理や、OJT、
 メンター制度、部署内での勉強会、研修会への派遣などがあります。 

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by e-team7 | 2007-03-02 18:00 | 用語

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